O avanço da inteligência artificial no Brasil abre oportunidades imensas — mas também exige instrumentos sólidos de regulação e governança. É preciso garantir transparência, auditabilidade e confiabilidade sem frear a inovação, equilibrando progresso tecnológico com proteção de direitos fundamentais e soberania digital. A seguir, estão os eixos e mecanismos que podem formar o arcabouço de governança da IA brasileira, combinando boas práticas internacionais com as necessidades nacionais. 1. Transparência A transparência é o primeiro passo para construir confiança entre desenvolvedores, usuários e reguladores. Essas práticas garantem que os sistemas de IA sejam compreensíveis e verificáveis, reduzindo a opacidade algorítmica e fortalecendo a confiança pública. 2. Auditabilidade A auditabilidade é essencial para identificar erros, vieses ou vulnerabilidades em sistemas complexos de IA. Esses mecanismos promovem um ambiente de responsabilidade técnica contínua, essencial para aplicações críticas e de interesse público. 3. Confiabilidade Modelos confiáveis precisam ser seguros, éticos e monitorados ao longo de todo o seu ciclo de vida. Com esses instrumentos, a IA brasileira pode se tornar confiável, auditável e ética, gerando segurança tanto para cidadãos quanto para empresas. 4. Governança de dados A governança de dados é o alicerce de qualquer estrutura regulatória moderna. Essas práticas permitem que os dados circulem com segurança e propósito, preservando tanto a inovação quanto os direitos individuais. 5. Mecanismos regulatórios complementares Essa estrutura garante equilíbrio entre inovação e proteção, criando um ecossistema dinâmico e confiável. Síntese O Brasil precisa adotar um modelo regulatório híbrido e inteligente: flexível o bastante para incentivar a inovação, mas robusto o suficiente para proteger cidadãos, dados e instituições. Os eixos centrais dessa estratégia são: Esses mecanismos, aliados a data trusts, normas técnicas nacionais e governança plural, podem transformar o Brasil em uma referência global de IA ética, segura e soberana. A Evolua.ai acredita que o futuro da IA brasileira depende da confiança — e a confiança nasce da transparência e da governança responsável.
A Mobilidade no Coração do Trabalho Híbrido: Como Dispositivos Móveis Moldam o Futuro Corporativo
Desde 2022, o número de profissionais operando em um modelo de trabalho híbrido tem crescido exponencialmente, transformando a paisagem corporativa global. O modelo híbrido, que combina o trabalho remoto com dias no escritório, exige uma reavaliação fundamental das ferramentas e tecnologias que sustentam a produtividade e a colaboração. Neste cenário em constante evolução, a mobilidade no ambiente de trabalho deixou de ser um diferencial e se tornou a pedra angular do sucesso, impulsionada por dispositivos móveis que oferecem a flexibilidade e o desempenho necessários. A pesquisa da Gallup destaca essa mudança significativa, sublinhando a necessidade premente de as empresas se adaptarem. A chave para essa adaptação reside em capacitar os colaboradores com tecnologia que lhes permita transitar sem esforço entre diferentes locais de trabalho e modos de operação. É nesse contexto que dispositivos como o Galaxy Z Fold7, o Galaxy Z Flip7 e o Galaxy Watch8 da Samsung se destacam, oferecendo soluções que não apenas acompanham, mas impulsionam o sucesso no trabalho híbrido. Vamos explorar três maneiras pelas quais esses dispositivos móveis são essenciais para essa transformação. 1. A Redefinição da Flexibilidade com a Versatilidade Adaptável O trabalho híbrido, por sua natureza, exige que os profissionais sejam adaptáveis e capazes de alternar entre diferentes tarefas e ambientes com agilidade. Dispositivos móveis modernos, especialmente os smartphones dobráveis, personificam essa flexibilidade. O Galaxy Z Fold7, por exemplo, oferece a capacidade de transitar de um smartphone compacto para um tablet expansivo em segundos. Essa versatilidade permite que o usuário revise documentos complexos, participe de videoconferências imersivas ou crie apresentações detalhadas com a mesma facilidade, esteja ele em um café, no escritório ou no conforto de sua casa. Modos Múltiplos: Com um dispositivo dobrável, o usuário pode escolher o formato ideal para a tarefa em questão, maximizando a ergonomia e a conveniência. Transição Contínua: A capacidade de alternar entre diferentes modos de tela significa que os profissionais não estão vinculados a um único tipo de interface ou a um único local físico para serem produtivos. Liberdade de Movimento: Essa adaptabilidade liberta o profissional das amarras de um local de trabalho fixo, permitindo-lhe realizar suas funções de forma eficaz em qualquer ambiente. 2. Produtividade Otimizada: Eficiência na Palma da Mão (e no Pulso) No ambiente de trabalho híbrido, a eficiência é primordial. Os dispositivos móveis avançados de hoje são projetados para otimizar a produtividade, oferecendo mais do que apenas comunicação. Eles são plataformas poderosas capazes de executar softwares de negócios complexos, gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente e integrar-se perfeitamente com ecossistemas de nuvem e ferramentas de colaboração. Multitarefa Aprimorada: Com processadores potentes e telas que permitem a exibição de múltiplos aplicativos lado a lado, como no Galaxy Z Fold7, os profissionais podem lidar com e-mails, planilhas e chamadas de vídeo ao mesmo tempo, sem perder o ritmo. Acesso Rápido e Eficiente: O Galaxy Z Flip7, com seu design compacto e tela externa funcional, permite o acesso rápido a notificações, controles de mídia e até mesmo chamadas sem a necessidade de abrir o dispositivo por completo, ideal para quem está sempre em movimento. Notificações e Bem-Estar: O Galaxy Watch8 se integra ao ecossistema, proporcionando acesso rápido a alertas e lembretes importantes diretamente do pulso, minimizando interrupções. Além disso, as funções de monitoramento de saúde e bem-estar apoiam um estilo de vida equilibrado, essencial para a sustentabilidade da produtividade a longo prazo. 3. Conectividade Segura e Colaboração Sem Barreiras A colaboração é o coração do trabalho híbrido, e a conectividade segura é seu sistema circulatório. Para que as equipes funcionem de forma coesa, independentemente de sua localização física, é crucial ter acesso confiável e seguro a informações e plataformas de comunicação. Dispositivos móveis modernos são construídos com recursos robustos para garantir essa conectividade e segurança. Conectividade Robusta: Com suporte a redes 5G e Wi-Fi de alta velocidade, dispositivos como os da linha Galaxy garantem que os profissionais permaneçam conectados à rede corporativa, com acesso a VPNs e outras ferramentas essenciais, de qualquer lugar. Plataformas de Colaboração: A capacidade de rodar aplicativos de comunicação (videoconferência, mensageiros) e plataformas de gestão de projetos permite que as equipes colaborem em tempo real, compartilhem documentos e mantenham todos na mesma página, superando as barreiras geográficas. Segurança Avançada: Recursos de segurança integrados, como biometria, criptografia de dados e plataformas como Samsung Knox, asseguram que as informações corporativas críticas permaneçam protegidas contra ameaças cibernéticas, um aspecto fundamental no trabalho remoto e híbrido. Em suma, a mobilidade no ambiente de trabalho não é mais uma mera conveniência, mas um imperativo estratégico para o sucesso no modelo híbrido. O investimento em tecnologias móveis que oferecem flexibilidade, produtividade e conectividade segura é crucial para capacitar os colaboradores e garantir que as empresas possam prosperar neste novo paradigma. Dispositivos como o Galaxy Z Fold7, o Galaxy Z Flip7 e o Galaxy Watch8 representam o futuro das ferramentas de trabalho, empoderando equipes para serem mais flexíveis, produtivas e conectadas do que nunca. Fonte: https://insights.samsung.com/2025/09/30/enhancing-mobility-in-the-workplace-3-ways-mobile-devices-drive-hybrid-work-success/
A Aliança Estratégica Wharton-Guild: Capacitando Lideranças para a Era da Transformação e da IA
Em um cenário corporativo que se reinventa constantemente, impulsionado por avanços tecnológicos sem precedentes – onde a Inteligência Artificial (IA) se destaca como uma força disruptiva e transformadora –, a capacidade de adaptação e aprimoramento contínuo das lideranças tornam-se não apenas desejáveis, mas imperativas. É nesse contexto que surge uma notícia de 16 de outubro de 2025, destacando uma parceria de peso que promete moldar o futuro da educação executiva e da prontidão empresarial: a colaboração entre a Guild e a Wharton Online. A Guild, reconhecida por sua plataforma inovadora de educação para a força de trabalho, uniu forças com a Wharton Online, a extensão digital da mundialmente renomada Wharton School da Universidade da Pensilvânia. Essa aliança estratégica visa democratizar o acesso à educação executiva de alto nível, permitindo que as principais empresas alavanquem os programas de liderança da Wharton para equipar seus colaboradores com as competências essenciais para prosperar em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e volátil. A Essência da Parceria: Wharton Online Encontra a Plataforma Guild A Wharton School é sinônimo de excelência em educação empresarial. Seus programas executivos são desenhados para aprimorar o pensamento estratégico, a capacidade de liderança e a inovação. No entanto, o acesso a essa elite educacional nem sempre foi simples para todas as organizações. É aqui que a Guild entra em cena. Guild como Catalisadora: A plataforma da Guild funciona como um marketplace de aprendizagem, conectando funcionários de grandes empresas a uma vasta gama de programas educacionais e de desenvolvimento de carreira. Ao integrar o conteúdo da Wharton Online, a Guild potencializa sua oferta, garantindo que o conhecimento de ponta esteja disponível para um público mais amplo dentro das corporações parceiras. Wharton Online e a Flexibilidade: Os programas online da Wharton oferecem a flexibilidade necessária para que profissionais atuantes possam conciliar o aprendizado com suas responsabilidades diárias, sem comprometer a profundidade e a qualidade do conteúdo. Isso é crucial em um mundo onde o tempo é um recurso escasso e a necessidade de atualização é constante. Essa sinergia não apenas facilita o acesso, mas também garante que a educação seja diretamente aplicável aos desafios que as empresas enfrentam hoje e enfrentarão amanhã, incluindo, mas não se limitando, às implicações estratégicas da IA. Preparando Lideranças para a Disrupção: O Papel Crucial da Educação Executiva na Era da IA A descrição da parceria enfatiza a capacitação de líderes “em todos os níveis com as habilidades necessárias para prosperar através da disrupção”. Mas que tipo de disrupção estamos falando? Em 2025 e além, a Inteligência Artificial é, sem dúvida, um dos maiores motores dessa transformação. Navegando a Transformação Digital e a IA: A IA está redefinindo modelos de negócios, automatizando processos, e criando novas indústrias. Liderar nesta era exige mais do que simplesmente entender a tecnologia; exige uma visão estratégica para integrá-la, gerenciar seus riscos, e capitalizar suas oportunidades. Os programas da Wharton, agora via Guild, podem focar em temas como ética da IA, governança de dados, análise preditiva com IA, e a reestruturação organizacional para ambientes impulsionados por IA. Desenvolvimento de Habilidades Essenciais: Além das competências técnicas, a era da IA demanda um reforço em habilidades humanas. Pensamento crítico, resolução de problemas complexos, inteligência emocional, criatividade e liderança adaptativa são cruciais quando a automação assume tarefas rotineiras. Os programas executivos da Wharton são projetados para cultivar essas qualidades, transformando gestores em líderes visionários capazes de guiar suas equipes através de mudanças significativas. Cultura de Aprendizagem Contínua: A parceria Guild-Wharton é um testemunho da importância de uma cultura de aprendizagem contínua. Em um mundo onde novas tecnologias emergem em ritmo acelerado, o ‘status quo’ é um caminho para a obsolescência. As empresas que investem proativamente no desenvolvimento de suas lideranças estão construindo uma vantagem competitiva sustentável. A iniciativa não é apenas sobre aprimorar habilidades individuais; é sobre fortalecer a resiliência organizacional. Ao investir na educação de seus talentos, as empresas garantem que possuem a agilidade e o conhecimento necessários para inovar, adaptar-se às novas realidades de mercado e, mais importante, prosperar diante das disrupções tecnológicas, como as trazidas pela Inteligência Artificial. Um Imperativo Estratégico para o Futuro dos Negócios A colaboração entre a Guild e a Wharton Online transcende a mera oferta de cursos; ela representa um imperativo estratégico para as empresas que buscam não apenas sobreviver, mas liderar na próxima década. A capacidade de equipar líderes com uma compreensão profunda dos negócios, aliada à capacidade de navegar pela complexidade da era digital e da IA, será o diferencial entre as organizações que impulsionam o futuro e aquelas que ficam para trás. Em um mundo onde a inovação é a moeda mais forte e a disrupção é a norma, a educação executiva de alta qualidade, acessível e estratégica, é a chave para desbloquear o potencial humano e tecnológico. Esta parceria é um passo significativo nessa direção, prometendo capacitar uma nova geração de líderes prontos para enfrentar e moldar o futuro dos negócios. Fonte Original: http://news.wharton.upenn.edu/press-releases/2025/10/guild-brings-wharton-online-to-the-forefront-of-business-transformation/